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Asesoramiento jurídico durante el establecimiento efectivo de las relaciones de recursos humanos.
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Elaboración de normas internas corporativas y elaboración del sistema de su control.
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Asesoramiento jurídico en el área de contratos de gestión.
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Preparación y realización de la auditoría de RRHH de una empresa.
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Representación en conflictos laborales.