• Asesoramiento jurídico durante el establecimiento efectivo de las relaciones de recursos humanos.

 

• Elaboración de normas internas corporativas y elaboración del sistema de su control.

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• Asesoramiento jurídico en el área de contratos de gestión.

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• Preparación y realización de la auditoría de RRHH de una empresa.

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• Representación en conflictos laborales.